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一、哪些行为属于招用童工 根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,应责令改正,并按国家有关规定处以...
未成年人使用16岁以下的行为属于招用童工。法律规定,任何单位不得使用童工,一旦使用,必须承担法律责任。但是在一些行业,比如拍电视可以使用16...
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根据《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等法律法规的规定,未满16周岁的未成年人,属于童工,但以下情况不属于童工:文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员,用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利;学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。 请向劳动部门投诉。
1、十六周岁以下为童工,非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
哪些行为属于招用:根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,应责令改正,并按国家有关规定处以罚款。第二条规定,有下列行为之一的适用本规定: 1、国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的; 2、父母或者其他允许少年、儿童做童工,经批评仍不改正的; 3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的; 4、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
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