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用人单位可向劳动仲裁委员会提出申请,要求确认劳动关系,关于终止或解除劳动合同,《劳动合同法》中明确规定,终止或解除劳动合同的,用人单位可以自...
因合同产生纠纷,双方当事人可以选择通过民事诉讼方式或者仲裁方式解决纠纷。但是通过仲裁方式解决纠纷的前提是双方约定了仲裁协议或者仲裁条款,仲裁...
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根据我国法律规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以选择适用仲裁解决纠纷。但以下纠纷不能进行仲裁: 1. 婚姻、收养、监护、扶养、继承等与人身关系相关的纠纷; 2. 依法应当由行政机关处理的行政争议。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第三条,以上规定适用于合同纠纷和其他财产权益纠纷。
合同约定了仲裁条款的,如果发生纠纷通过调解和协商无法解决的,必须先申请仲裁,然后才能上市。如果不申请仲裁就提起诉讼的,法院是不会受理的,除非约定的仲裁条款无效。
先鉴定再仲裁会比较好些,没有鉴定就仲裁的话没有依据。 《工伤保险条例》第五十四条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议仲裁调解法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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