申请劳动本领判定的具体流程是怎样的-法师兄

具体流程如下: 1.凡申请劳动本领判定的受伤工人，须向市劳动保障局指定的劳动本领判定服务组织(以下简称服务组织)递交书面申请，并按要求详细填写《伤病工人劳动本领判定个人申请表》(一式三份)，与市劳动保障局指定的劳动本领判定服务组织签订《伤病工人个人申请劳动本领判定协议书》; 2.伤病工人在市劳动保障局指定的劳动本领判定服务组织登记后，由服务组织填写《判定表》(一式三份)中的个人情况和伤病情况及医疗经过，贴上申请人小一寸免冠半身近照，并盖服务组织的骑缝章; 3.伤病工人按本人的伤病性质持《判定表》到指定诊断医院作诊断结论并由医院有关科室盖章后，连同有关病历、检验结果交回服务组织，由服务组织报送市劳动本领判定委员会; 4.伤病工人向服务组织送齐《判定表》等所需资料之日起15日后，到服务组织领取判定结论。

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申请劳动合同仲裁流程一般为劳动者携带仲裁申请书、劳动合同、个人身份证明及申请仲裁的理由及证据，这些材料必须在争议发生后一年内进行申请。仲裁委...

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关于申请劳动仲裁的程序：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当...

一、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、劳动仲裁申请流程被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。需要范本的看这边：《劳动仲裁申请书范本》仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。二、开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人； 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避； 4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有： 1、追索劳动报酬的案件； 2、追索工伤医疗费的案件； 3、追索经济补偿的案件； 4、追索赔偿金的案件 5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

我来说说劳动争议的调解程序。第一，申请调解。劳动人事纠纷发生时，当事人可以口头或书面形式向调解机构申请调解。第二，受理调解申请。调解机构接到调解申请后，应当及时审查调解申请，并在3个工作日内作出是否受理的决定。第三，进行调解。调解委员会收到调解申请后，应当审查调解申请，看是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应当征求对方的意见。对方愿意调解的，应当口头或者书面通知双方调解的地点和要求。；对方不愿意调解的，应当在三日内以书面形式记录并通知申请人。不予受理的，应当向申请人说明理由，调解委员会应当在收到《劳动争议调解申请书》后四日内作出受理或者不受理的决定。调解委员会主任决定是否受理调解委员会无法决定的案件。调解协议的仲裁审查确认；达成调解协议的，双方可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认。告知申请仲裁的权利。当事人不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。