相关问答
可以参考依据《劳动法》第四十四条有关补休时间应等同于加班时间的规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工...
比如说法定假日三天节假日本来你应该是放假,可你加班了。不但要给你三倍的加班费…以后还要在给你一天的假。因为每天工作八小时…三天是24小时。...
大家都在问查看更多
是的。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,工资300元%支付工资。工作时间超过或者少于8小时的,按照实际工作时间和小时工资标准支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资:(1)安排工人延长时间的,支付不低于工资150%的工资;(2)休息日安排工人工作,不能安排休息,支付不低于工资200%的工资。
想要知道加班补休时间规定内容是什么,应该了解以下内容 1、《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的国务院174号令《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时”。 2、周休日:《国务院关于职工工作时间规定》,规定我国劳动者每周休息二日,即星期六、星期日。《劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。 3、安排劳动者延长工作时间,在加班时间计算时应以多少小时为基础的问题上,劳动部在关于《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中明确规定:企业因生产经营需要延长工作时间一律以每周40小时为基础计算。
一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,229人已浏览
903人已浏览
1,852人已浏览
3,479人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询