哺乳期合同到期后公司拒签怎么办-法师兄

哺乳期合同到期后公司拒签怎么办

2023-03-31

1，哺乳期内合同到期的，自动顺延到哺乳期结束，你不用提出终止合同，单位也不能终止合同。2，哺乳期结束后，由于你已经签了二次合同，可以提无固定期限合同。单位无故终止时，可以要求经济赔偿金，是赔偿金。在劳动合同解除方面的规定，务必要咨询当地律师，比如浙江和上海对是否可以签无固定合同的规定就完全不一样。

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问哺乳期合同到期顺延公司拒签怎么办

答

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问哺乳期合同到期公司不续签怎么办

答

其实说实话，哺乳假也不算好轻，对于你所说的哺乳期合同到期公司不续签的话，你需要注意，哺乳期间劳动合同到期，公司应延长到合同期满，若不续，则是...

规定，辞退哺乳期员工要给予补偿。补偿标准是怎么算的呢根据《》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行合同，用人单位应当支付你，标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。具体还可参见《法》第四十七条，第八十七条。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在哺乳期与该，如果员工要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果员工不要求继续履行合同，用人单位应当支付员工赔偿金，标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。