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根据《劳动法》第四十一条规定，排除用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动...
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3月到24个月的医疗期： 1.实际工作年...
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法律规定每周至少休息一天。法律没有规定必须实行每周双休制，双休制仅对国家机关、有条件的事业单位而言。法律规定的是每周至少休息日1天，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。另外根据一些企业的生产实际情况还可以经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制。但无论什么工时制，超过法定规定的时间应当按照延长工作时间支付工资报酬或者安排补休。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。国务院《关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天，每天工作不得超过6小时40分钟？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工作制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的规定办理审批手续。
员工患病或非因工受伤的医疗期限，根据员工在公司的工作时间，可以享受三到二十四个月的病假医疗期限，所以员工的病假最多可以请24个月，但必须由医院出具病假。第三条企业员工因病或非因工受伤需要停止工作和医疗时，应当根据本人的实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限： （一）实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月； 超过五年的是六个月。 （二）实际工作年限以上的，在本单位工作年限在五年以下的，为六个月； 十年以上十五年以下为十二个月； 十五年以上二十年以下的是十八个月； 按12个月内累计病休时间计算6个月；
休息二天是不能扣工资的，不服可申请劳动仲裁
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