你好，问一下针对于劳动合同是否可以盖合同章-法师兄

1、劳动合同上是可以盖合同章的，但同时也要有劳动者与用人单位的签字或者公章。劳动合同从双方均签字盖章时生效，但主要是要有公章，仅有合同章则是不行的。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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合同按手印可以使用任意一个指头，它们具有相同的法律效力。一般来说，右手大拇指和食指是相对更为重要的，是不容易缺失的。因此，建议大家在合同盖手...

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单务合同解除符合解除条件就可以。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示...

劳动合同证明书并不是必须要到劳动部门去进行备案的，所谓的劳动合同证明书，其实就是劳资双方之间签订的劳动合同，劳动合同没有备案但只要符合法律规定就是具备法律效力的。

采购签合同盖公章或者合同专用章都可以。公章是指单位使用的印章，加盖公章证明是单位对外从事生产经营活动。合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，同样也确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力。

合同纠纷超过三年的，仍然可以起诉。合同纠纷，是指合同双方当事人因为合同设立、履行、变更等产生的争议。出现合同纠纷，双方当事人可以协商解决，也可以向人民法院提起诉讼。合同一方当事人向法院提起诉讼，要受三年诉讼时效限制，超过三年的，对方获得诉讼时效抗辩权。因此，合同纠纷超过三年仍然可以起诉，但是会丧失胜诉权。