相关问答
一,婚假(一次婚姻)只能休假一次,不可一婚二休,对于换工作婚假吗的问题,只要是没休过婚嫁的,都是可以休婚假的。 二,初婚有晚婚休假期,再婚或...
我想请婚假,因为是晚婚,公司说给7天假,可是我查到晚婚假至少应该有20多天。不知各位DX单位是如何规定的,我又如何获得我应有的假期呢?根据原...
大家都在问查看更多
1、上班无论多久都可以请产假。产假是妇女保护,是生理必须的,所以无论是上班多久,还是是否符合计划生育都可以请产假。 2、符合条件的可以在请产假时享受生育津贴(一般可以理解为产假期间工资,实则有区别) 1)《社会保险法》只规定依法缴交了生育保险,可以享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。并未附加其他条件。 2)各地的生育保险规定一般会有具体的规定。如《广东省职工生育保险规定》中规定需要累计缴交满一年(注意,是累计),同时规定若不满一年的,可以在缴满一年后申请待遇。 3)所以人领取条件各地规定不一,请核查当地的具体规定。 女职工是否享有产假,不是看上班多久,而是看是否合法生育。
根据工伤保险条例的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就说,你可以有最多24个月的停工留薪假期的。
员工工伤休假时间应该根据医院的遗嘱进行执行,而工伤停工留薪期是需要由劳动能力鉴定委员会进行确认判定时间的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。厦门市实施《工伤保险条例》规定第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。因医疗(包括康复治疗)等原因,停工留薪期需要延长的,由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认,但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需继续治疗的,由市劳动能力鉴定委员会确认。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
524人已浏览
699人已浏览
276人已浏览
839人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询