劳资纠纷可以报警吗-法师兄

1、发生劳资纠纷，如果违反了治安秩序或涉嫌犯罪，是可以报警的；如果不构成治安违法行为或者犯罪行为，则可以通过协商、调解、申请劳动仲裁等方式来解决。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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1、发生劳资纠纷，如果违反了治安秩序或涉嫌犯罪，是可以报警的；如果不构成治安违法行为或者犯罪行为，则可以通过协商、调解、申请劳动仲裁等方式来...

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劳动争议报警一般不进行调解。人身、财产受到严重威胁的，可以报警，但公安机关不得干预劳动争议本身，因为公安机关不得干预经济纠纷。劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不能起诉，劳动仲裁提起民事诉讼的前提条件，用人单位违反劳动法规定的，可以向当地劳动监督旅报告。

1、不可以。拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。 2、中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。对仲裁结果不服可以去人民法院起诉。