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如果劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情况,用人单位违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。,用人单位不支付,劳动...
用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。...
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1、可直接申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金或违法解除劳动关系的双倍赔偿金。(不排除公司借用“因经营状况客观情况发生变化,致使劳动合同无法继续履行”作为理由幌子,掩盖违法解除劳动关系的目的,这种情况下,是可以取得双倍赔偿金的。可直接向社保行政部门投诉,即可要求补缴。
用人单位违反合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。第87条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第47条规定:条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、用人单位违反法律规定解除劳动合同,你有权要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向你支付赔偿金,即双倍的经济补偿金(经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿) 2、发生劳动争议的,要先向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。如不服仲裁裁决再向法院提起诉讼。
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