我在工地干活把别人的腿打伤了，可以要求赔偿吗，我们没有签合同我-法师兄

是雇佣关系，可以走人损程序的，你妈做伤残鉴定确定赔偿数额后，可以找物业公司赔偿相关费用，不赔偿的可以上诉法院解决，本律师经办案件的某些当事人为了节省少量的律师费，要么经常在律师介入前自己凭经验或者在非律师亲戚朋友指导下操作个案，无意识地支出了不必要的额外开销；要么经常在律师介入前不知获赔数额，无意识地做出了较大获赔数额的让步，使自己应得的利益受到可能的损害。

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是怎么受伤的呢？需要您先到权威的伤残等级鉴定机构做伤残等级鉴定，该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的主要依据。可能涉及以下几个法定赔...

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（1）、申请做伤情鉴定，如果构成轻伤以上对方需要承担刑事责任；（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为...

协商不成到所在地人力资源和社会保障局申请。相关法规：中华人民共和国第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、医疗费根据医院出具的正式票据计算。2、今后继续治疗费根据医疗出具的证明或法医鉴定计算。3、法医鉴定费根据法医鉴定所出具的正式发票计算。4、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人受治疗的医疗机构出具的证明确定。5、护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。6、住院伙食补助费7、伤残赔偿金,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为６个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。8、精神损害赔偿9、交通费用据实结算10、住宿费用据实结算如果需要进一步的咨询，请提供相关详细材料，再与我联系。

这种情况如果是工伤,按工伤保险机构的标准赔,如果不是,按最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释,他的妻和父母作为原告,可以索赔丧葬费死亡赔偿金被抚养人生活费精神损害赔偿.具体数额我也说不上.除被抚养人生活费属于被抚养人,精神损害赔偿金由各原告分别争取,其他赔偿可以在三人之间平均继承.