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买断工龄款不适宜认定为夫妻共同财产。买断工龄款是对劳动者的另一种补偿形式,体现了劳动者的个人价值,因此具有较强的人身依附性,不应当认定为夫妻...
买断款是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿,具有个人属性以及带有一定的再就业风险,如同规定的‘复员军人从部队带回的医药补助费和回乡补助费应...
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□ 买断工龄款是否可以作为夫妻共同财产进行分割,在法律上并无明文规定,在司法实践中也是做法不一,因此存有争议。 《婚姻法》第十七条规定的夫妻共同财产中,没有涉及到买断工龄款是否属于夫妻共同财产,且《最高人民法院关于适用《婚姻法》若干问题的解释(二)》第十一条对“其他应当归共同所有的财产”的规定中,也没有涉及到买断工龄款的法律性质。 笔者认为,买断工龄款不宜作为夫妻共同财产进行分割。理由如下: 买断工龄款是指劳动者基于与用人单位的劳动关系而产生的,在下岗或者提前退休的前提下由用人单位发放的带有补偿性质的款项。 首先,从其与婚姻的关系来讲,该款项与特定的人身不可分离,不论有无婚姻关系存在,这种针对下岗或者提前退休等而获取的财产的事实依然可以独立发生并且独立存在。 其次,从买断工龄款的法律性质来讲,买断工龄款是对劳动者失去工作后的一种经济扶助或者经济补偿,具有较强的人身依附性,在本质上与劳动者平时的工资及奖金等劳动收入具有明显区别。 最后,从其目的及保护劳动者权益方面来讲,买断工龄款是以劳动者放弃长期稳定的劳动岗位和劳动收入为代价而取得的,劳动者失去了工作岗位后将长期面临生存方面的危机,如作为夫妻共同财产进行分割,必将使其难以发挥补偿及扶助的真正目的,并极有可能使买断工龄款的原获得者发生生存方面的困难。 因此,从公平合理角度和保障劳动者的生活角度出发,从婚姻法所体现的精神原则出发,为构建和谐社会关系,维护社会稳定,人民法院在审理离婚案处理夫妻共同财产时,不宜将一方的买断工龄款作为夫妻共同财产进行分割及处置。 相关案例>>> 章某与许某系夫妻关系,共同生活了十几年,其间经常为琐事吵打,矛盾不断升级。 章某诉至无锡市南长区法院提起离婚诉讼,审理过程中许某表示同意离婚,但提出在章某处有一笔买断工龄款总计人民币4万元,要求作为夫妻共同财产进行分割。 法院经过综合考虑,判决买断工龄款不作为夫妻共同财产进行分割。 法律条文>>> 《婚姻法》 夫妻在婚姻关系存续期间取得的财产为夫妻共同财产,双方有平等的处理权。 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有: (一)工资、奖金; (二)生产、经营的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外; (五)其他应当归共同所有的财产。 《最高人民法院关于适用,<婚姻法>若干问题的解释(二)》 婚姻关系存续期间,下列财产属于婚姻法第十七条规定的“其他应当归共同所有的财产”: (一)一方以个人财产投资取得的收益; (二)男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金; (三)男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。
王丽与丈夫吴丰性格不合,婚后不久就开始吵闹,但为了孩子,双方都忍着没办离婚。待孩子读了大学,王丽就和吴丰协商去民政部门办理离婚手续。别的财产都好说,双方没什么争议。但年初吴丰所在的工厂实行买断工龄,吴丰领了一笔买断工龄款6万多元,王丽认为自己应分得一半,可吴丰却怎么也不肯。这下王丽可不干了,一纸诉状将吴丰告上了法庭,要求离婚,并分割6万元的工龄款。不料,婚是离了,可这6万元王丽却没有得到分文。 这是因为,职工买断工龄款性质类似于养老保险金,是对职工今后若干年生活的一种保障。它是指让尚未到退休年龄的职工提前退休,企业对该职工今后的生活一次性给付一笔钱,而以后发生的任何事情则与企业无关。它与特定人身密不可分,是一种个人财产。离婚时,是不得作为共同财产予以分割的。 因此,王丽想分割吴丰的买断工龄款,自然得不到法院的支持。●刘萍
“买断工龄款”应部分是夫妻共同财产,部分是个人财产。“买断工龄款”在某种意义上类似于军人的“自主择业费”,实践中可以参照对“自主择业费”的有关立法精神来理解和处理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第十四条规定:“人民法院审理离婚案件,涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的,以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值,所得数额为夫妻共同财产。前款所称年平均值,是指将发放到军人名下的上述费用总额按具体年限均分得出的数额。其具体年限为人均寿命七十岁与军人入伍时实际年龄的差额。”由此,笔者认为,对“买断工龄款”的分割也可以按此方法来计算。即夫妻共同财产部分夫妻关系存续年限×买断工龄款总额÷(70﹣参加工作时的实际年龄),该部分可以作为夫妻共同财产予以分割。除此之外,应属买断工龄方的个人财产。
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