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我国工资法律调整的原则是： 1、按劳分配原则。 2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。 3、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。
在履约过程中约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少，当事人约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履约情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
通过事先约定违约行为发生之后违约方可能承担的违约责任，迫使债务人基于可能承担的违约金的压力竭力履行债务，从而促进履约行为。另一方面，一旦违约金的给付条件成就，违约方依照事先的约定承担相应违约责任即可，合同双方当事人不必再纠缠于损失的计算，有利于纠纷的快速解决。
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