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先向人社局申请工伤认定,认定后,有残疾的,再申请伤残鉴定,根据等级享受工伤待遇。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到...
工伤认定后还要进行劳动能力鉴定。然后参保了工伤保险的,从工伤保险基金支付相关费用。没有购买工伤保险,则要准备工伤相关材料,要求用人单位赔偿。...
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要求赔偿工伤医疗费用,包括医药费、护理费、误工费、住院期间食宿费等。还可以要求单位支付一次性伤残补助金(16个月本人工资)。如果保留与用人单位的劳动关系则由单位安排适当工作,难以安排工作的按月发给伤残津贴(每月本人工资的60%)。也可以提出与用人单位解除劳动合同,并要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,工伤职工可根据《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例,确定具体的赔偿数额。再与用人单位协商并要求用人单位支付工伤赔偿;若协商不成,则可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
如果工伤认定书误签则需要重写。 在工伤认定书拿到以后,应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。最后根据鉴定的等级要求公司赔偿。
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