女方提出的放弃协议书法律有效吗？

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• 问放弃子女抚养权协议书有效吗
  

  放弃子女抚养权协议书，如果是双方真实意思的表示，协议内容没有违反法律强制性规定，该协议是有效的。法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

• 问放弃抚养权协议书的法律效力：
  

  婚内协议放弃抚养权有没有法律效力法律没有做出明确规定。司法审判实践中有两种不同的判决。 １、无效论：最高人民法院民事审判第一庭在２００３年出版的《最高人民法院婚姻法司法解释（二）的理解与适用》一书中指出，离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成协议，对男女双方具有法律约束力的前提条件是当事人在婚姻登记机关协议离婚。根据此释义的依据，认为离婚协议书是以双方协议离婚为前提，其财产分割条款属于附条件（具体说是附延缓条件）的民事法律行为，当双方未能在婚姻登记机关办理协议离婚时，离婚协议虽然成立但是没有生效，对双方当事人均未产生约束力，其中关于子女抚养，财产分割的约定，不能当然的作为人民法院的审判离婚案件时的审判依据。 ２、有效论：以深圳市中级人民法院在２００６年颁布实施的《关于审理婚姻案件的指导意见（试行）》为例，其中规定：“当事人在婚姻关系存续期间为离婚而达成离婚协议或财产分割协议后，一方反悔而不同意办理离婚登记，另一方起诉请求离婚并请求按照离婚协议中关于财产分割的条款或者财产分割协议处理夫妻共同财产问题的，人民法院原则上应予支持，但协议内容违反法律、行政法规的强制性规定或者该协议所列财产不存在而客观上不能履行的除外。财产分割条款或协议未涉及的夫妻共同财产，人民法院可另行依法判决。”持此观点的法院认为：离婚协议虽然涉及身份关系，但不能理解为凡涉及身份关系的协议对当事人就无法律约束力，《合同法》的基本原理，可以适用于有关身份关系的协议中的财产部分，婚姻关系当事人是具备完全的民事行为能力，能够在商议离婚时充分了解离婚协议中约定的财产分割、子女抚养等条款的法律后果，离婚协议书的签订只要是双方真实意思表示，且未违反法律的规定，应当认定为有效。

• 问放弃社保协议书有效吗
  

  员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。代之以现金补偿、试用期满才给劳动者缴纳社保费、与劳动者协商选择参保险种及缴费基数等做法，均需承担相应的法律责任。由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。

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