租房签合同是不是微信聊天-法师兄

不能。由于租房微信聊天并不是书面的形式，所以一般不能认定为合同。根据规定若无书面租赁协议，则视为不定期租赁，合同一方可随时要求解除合同。但如果因其他原因导致双方未能及时签订书面租赁协议，则合同双方要留存相关证据。

答

不能。由于租房微信聊天并不是书面的形式，所以一般不能认定为合同。根据规定若无书面租赁协议，则视为不定期租赁，合同一方可随时要求解除合同。但...

答

微信聊天算书面协议。双方或多方当事人可以通过电子信息网络以电子的形式达成设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议，协议应当满足法律规定的...

首先，微信聊天记录，很难拿到原始载体，也就是说，很难拿到，对方的手机，直接找你证据提交，一般的微信聊天记录，都是，手机拍照所取得的，对方的手机，不可能一直由你拿着，所以，原是在气这一块，比较难办，当然了，现在对于这个真实性啊，法官，一个是要求，原告自己举证，另外一个是，早晚会询问被告，这个例子，内容，是不是被告?自己和别人聊天的内容真实内容。其次，关联性，微信聊天记录上，是否能够反映，是属于夫妻一方，在聊天，如何表明夫妻一方的身份?昵称，还是说，微信账号，手机号，或者，聊天内容当中，提到了人的名字，因为微信的历史，是可以随意更改的，如果一个人，拿着两个手机，再弄两个不同的微信账号，是可以玩双簧游戏的，一个人在哪里?自言自语，冒充他人，而且非常的方便，所以，不能仅凭昵称，来认定，属于夫妻一方所有，在关联性，就比较难办，很多，法院案例当中，拿着打印下来的，微信聊天记录，提交给法院，虽然帮不到内容，很精彩，对方矢口否认，说自己没有聊过，这个聊天记录不属于自己的，没有见过，在这个情况下，法院，你没有办法认定，微信聊天记录属于真实的。

微信聊天算书面协议。双方或多方当事人可以通过电子信息网络以电子的形式达成设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议，协议应当满足法律规定的原件形式及文件保存要求、满足法律规定的有效电子签名要求、身份经过第三方有效认证。

劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。