公司倒闭孕妇赔偿标准是什么

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• 问公司倒闭孕妇赔偿
  

  根据《劳动法》和《劳动合同法》怀孕、分娩和哺乳的妇女绝对不允许解除劳动合同。解释一下，解除劳动合同是指一方或双方根据解除合同的意思提前停止合同的效力。另一个概念是合同终止。合同终止是指由于某种客观原因，合同因法律规定而止合同包括合同期满、用人单位破产、解散等。根据《劳动合同法》的规定，用人单位破产或者因其他原因解散，合同终止。在这种情况下，劳动者可以获得一定的补偿，每年补偿一个月的工资。

• 问公司倒闭孕妇员工赔偿标准是哪些？
  

  根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”的规定，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金和破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款都会得到清偿，但没有规定道孕妇能得到什么赔偿。其实也不可能规定孕妇能得到什么赔偿，因为“赔偿”一词只能运用在侵权行为中。

• 问公司倒闭孕妇的赔偿金标准是多少
  

  公司倒闭孕妇赔偿标准： 1、首先产假期间的工资公司要全额支付； 2、孕期的具体赔偿金额，可以由公司和劳动者协商而定，一般以经济补偿为准，员工在公司每工作满一年支付一个月的工资为标准，如果工作在六个月以上但是不满一年的按一年计算； 3、而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。

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