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一般情况下，丧葬费的标准是上一年度6个月统筹地区职工月平均工资。由于抚恤金是给残疾人或者死者家属的费用，可以判断领取抚恤金的老年人因工伤残，...
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一、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释“第二十七条”丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。企业退休职工丧葬费和抚恤金发放的标准是：丧葬费3个月工资，抚恤金不超过10个月工资。 二、丧葬费、抚恤金申领流程如下： 1、当事人去世后，家属（继承人）应及时提交当事人的死亡证明或者火化证明、丧葬费申请表等资料； 2、社保审核后按照规定由其法定继承人继承其养老保险个人账户余额，符合条件者由社保机构依据当地规定核算具体抚恤金、丧葬费金额； 3、社保机构审批完成后，将相关金额转付当事人原单位，由原单位收到社保支付金额后通知继承人领取即可。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：子女每人每月30%。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属按照供养亲属抚恤金的标准每月领取。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
供养亲属抚恤金如何赔偿：1、配偶每月可获得员工本人工资的40％，其条件是配偶依靠因工死亡员工生前提供主要生活来源，完全丧失劳动能力，或者因工伤死亡的员工配偶男性60岁以上，女性55岁以上。其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额＝工伤死亡职工本人工资（元／月）×40％2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30％，其他亲属是指工伤死亡职工亲属中除配偶以外的子女、父母、祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹等人。其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：（1）因工死亡的职工生前提供主要生活来源；（2）完全丧失劳动能力的；（3）工伤死亡职工子女未满18周岁的；工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、祖父年满60周岁，祖母、祖母年满55周岁的；工伤死亡职工子女已死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、孙子女未满18周岁的；工伤死亡职工父母已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额＝工伤死亡职工本人工资（人民币／月）×30％3。孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶是孤寡老人，每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50％。其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额＝工伤死亡职工本人工资×50％4。工伤死亡职工的父母、祖父母、祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、孙子女、兄弟姐妹等为孤儿的，每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40％。其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额＝工伤死亡职工本人工资×40％5。需要注意的是，工伤死亡职工多个亲属有资格申请供养亲属抚恤金的，核定的供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前工资。比如姚某某是某化工厂的员工，在一次工伤事故中不幸死亡。其亲属中有资格获得供养亲属抚恤金的有：妻子、儿子、妹妹、弟弟。根据法定计算标准，上述亲属每月可获得的抚恤金之和为姚某某工资×130％，超过姚某某工资。这样，上述亲属每月总共可获得的抚恤金只能相当于姚某某的工资，额外部分不能计算。供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用的变化及时调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，如果供养亲属抚恤金被调整，其计算应适用于调整后的标准。
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