致人死亡然后，如果到调解再赔对方钱，这样可不可以判

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• 问故意伤害致人死亡可以调解吗
  

  这是一起严重的暴力性刑事案件，涉案人员高某已涉嫌故意杀人、故意伤害犯罪，对于凶手，公安机关已侦破，会追究其刑事责任，对此得按程序来办理。而对于受害人，死亡的丧葬费、伤者的医疗费用，在条件允许时，是可以调解的。高某应承担刑事责任的同时，还应承担民事责任。民事责任可以调解，这样也是对伤、死者的负责。如果调解不了，等案件移送法院后，法院也会根据受害人（及亲属）提出的附带民事诉讼一并进行审理，并同时作出刑事附事民事判决。

• 问打人后，对方轻伤二级，然后对方同意和解，这样可以撤案吗
  

  医药费医疗费(凭发票计算)，(有工作的，按工资表计算，没有工作的按该地平均工资计算)，陪护费(陪护人员有工作的，按工资表计算，没有工作的按该地平均工资计算)，生活费(住院期间伤者和陪护者的生活补助，根据该地标准计算)，赔偿费(有计算标准)，营养费(双方协商，没有标准)，交通费(凭车票)，后续治疗费(医院有出院建议)。以上这些费用加起来就是最少的赔偿费用。这是判刑也要赔偿的费用。轻伤可以判3年以下徒刑。轻伤属于自诉的刑事案件，也可以私了。在派出所主持下双方签订和解协议，就私了了，案子就结了，不在追究刑事责任。如果要私了，在经济赔偿方面就要适当大方点。

• 问签了后可不可以不到对方再签，
  

  签了三方协议后，正常情况下应该到对方公司报到，签订正式劳动合同。不去签劳动合同是违约行为，如果三方协议里比较宽松，那么问题不大，如果协议中约定了违约金，毕业生需要支付违约的成本。其实，毕业生如果真的不想去对方单位工作，可以好好和对方HR商量，一般情况下都可以无赔偿解约。实在不嫌麻烦的，可以去签订劳动合同，然后按照《劳动合同法》规定，在试用期内提前三天书面申请离职，就可以解除劳动合同了。因此公司的HR通常也不会难为毕业生的。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

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