我不小心受伤不去工伤认定能赔偿多少钱？-法师兄

伤残认定得标准有以下这些。 1、医疗费：凭单据据实结算。 2、误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

答

赔偿事项含：医疗费、住院期间护理费、伙食补贴费、交通费、食宿费、停工留薪期薪水、生活护理费、辅助器具费一次性伤残补贴金等。同时解除劳动关系还...

答

自己工作不小心导致受伤,不能申请工伤。...

不能工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。法规：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

医疗费、停工留薪期间工资、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金（16个月工资，社保支付）、一次性医疗补助金（8个月工资、社保支付）、一次性就业补助金（40个月、单位支付） 2、如果单位没有足额购买社保的，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足 3、赔偿项目较多，需要收集和提交较多证据，诉讼需要技巧，建议依法委托专业律师处理，保障自己最大的赔偿额

您的这种情况需要根据伤残等级来确定赔偿数额，因为每一级伤残都有相应的赔偿计算标准。如果确定不了伤残等级，赔偿数额是无法计算的。另外工伤的认定对于您主张赔偿也是很有帮助的。因为一旦单位拒绝赔偿或者不能和您达成赔偿数额的话，您又没有及时申请工伤认定，到时您在通过法律途径主张赔偿就困难很大的。