工伤烫伤怎样进行处理-法师兄

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问工伤烫伤该如何处理

烫伤怎么处理：先进行，用人单位应当在事故发生一个月内向当地劳动行政部门申请工伤认定，你本人也可以在一年内申请工伤认定。待工伤认定并伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。待鉴定结果出来向社会保险机构和单位申请相关待遇。其中，医疗康复费用、住院伙食补助费、伤残补助金和解除（终止）合同一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资和解除（终止）合同的一次性就业补助金由本单位支付。
问工伤造成的烫伤怎么处理

工何处理工伤：首先进行工伤认定，使用者在事故发生后一个月内向当地劳动行政部门申请工伤认定，本人也可以在一年内申请工伤认定。工伤认定稳定后，向当地劳动力鉴定委员会申请劳动力鉴定。鉴定结果出来后，向社会保险机构和公司申请相关待遇。其中，医疗康复费用、住院伙食补助费、残疾补助金和解除合同的一次性工作医疗补助金由工作保险基金支付，停业期间的工资和解除合同的一次性就业补助金由本部门支付。
问员工工伤处理程序怎样进行

1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。 2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。 3、不同的伤情，医疗期也不同。 (1)医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。 (2)医疗期内，员工需住院治疗的，最好住院治疗。因为，住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。若未住院，这两项都比较难以争取。 4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。 (1)未评上伤残等级，只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。 (2)若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。 5、理赔事项 (1)在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。 (2)解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的，均由单位承担。 (3)这三项补助金，各省规定不一样，具体以自己所在地为准。