第三次劳动合同公司不签怎样赔偿才对？

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• 问第三次签劳动合同公司可以不赔偿吗
  

  且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应该签定无固定期限合同。这一条可否这样理解：签订两次固定期限合同后，公司和劳动者再签第三次合同，那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要提出签订无固定期限合同，用人单位就必须签，企业没有选择权。如果不与劳动者签定无固定期限合同就属违背劳动法那么按劳动法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司不签劳动合同应该怎么样赔偿才对？
  

  未订合同可拿到双倍补偿。你可通过以下几种途径解决： 1、与企业行政方协商； 2、请求企业工会组织或县区工会组织调解； 3、政府主管部门信访； 4、请求媒体出面监督； 5、走法律途径，先，仲裁不满意可起诉（仲裁前置)。《》规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问第三次劳动合同公司不签无限期怎么赔偿
  

  公司这样做属于违反劳动合同，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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