车祸伤的很重下一步该怎么办呢？-法师兄

司机肇事逃逸，承担全部责任。可按照刑事附带民事诉讼，要求对方赔偿民事损失。当然，最好委托律师，这样更有利于案件的处理。

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司机肇事逃逸，承担全部责任。可按照刑事附带民事诉讼，要求对方赔偿民事损失。当然，最好委托律师，这样更有利于案件的处理。...

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先由交警作出责任认定,由公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴...

1.交通事故需以交警出具的交通事故责任认定书为准，以此作为赔偿责任划分的依据； 2.交警必须在事故发生之后的15天之内出具交通事故责任认定书； 3.如果是的士司机全责，的士公司需承担所有的医疗费、误工费、护理费、鉴定费、交通住宿费、精神损失费等相关费用； 4.做鉴定需等病情稳定后才能做鉴定，根据鉴定的结论再进行一次性伤残补助金赔偿； 5.协议赔偿不成，建议直接向法院诉讼解决。

1、工伤已经认定，下一步需要做劳动能力鉴定，看能构成几级伤残，然后才能按照鉴定的伤残等级确定赔偿金额，根据你所述，工伤等级在7-10级左右。 2、根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3、所以，你现在虽然已经出院，但是现在仍然无法上班，还处在停工留薪期，现在你仍有权要求单位按照你原来的正常上班时的工资标准支付你工资，但是这个不属于生活费，是工资。 4、根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 5、所以，需要注意，工伤赔偿包括三部分，其中一次性伤残补助金是按照实际工资赔偿的，而一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金是按照当地的平均工资计算，三种赔偿项目计算标准是不同的。 6、现在建议你一方面向单位要求按月支付工资，另一方面向劳动部门申请劳动能力鉴定，然后根据结果计算赔偿金数额。

职工工伤认定后下一步程序是申请劳动能力鉴定。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下： 1、申请工伤认定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3、申请劳动仲裁，确定赔偿数额《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。