轻微伤误工费应该如何赔偿-法师兄

在当代社会交通事故轻微伤的误工费赔偿应当根据医疗机构提供的相关证明文件进行确定误工时间进行确定。交通事故轻微伤，伤者可以要求医疗费，营养费与误工费等。根据《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

答

2、工资按照事发前12个月的平均工资计算。给你的太少了。 3、护理费和后期治疗费均应支付。 4、可以一次性处理。 5、不知道你是否申请工伤...

答

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性...

故意伤害轻伤构成故意伤害罪的，依照刑法第二百三十四条的规定处罚；故意伤害造成轻伤的，不构成刑事犯罪的，依照《治安处罚法》第四十三条的规定处罚。民事赔偿责任按照《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》执行。附件：刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定执行。《治安处罚法》第四十三条殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，处二百元以上五百元以下五百元以下的罚款；情节较轻的，处五日以下、五十元以下的，依照规定处罚款。《治安处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以下十日以下的，处五日以下十日以上十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下十日以下

1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。 2、无固定收入的： 2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。 2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）注：“相同、相近行业”判断标准： ①产业分类标准； ②同一产业内的社会评价标准。 ③以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。（实践中一般以（每年5月份左右）各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计（引用统计部门）为依据，以江西为例，如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中赔偿项目参照指标》

职工本人没有误工费，但有停工留薪工资。职工发生工伤事故或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤职工本人是没有的，但有停工留薪期工资，照顾工伤职工家属才有误工费。