公司如何证明是员工主动离职，有没有哪些相关的法律保障？

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• 问权保障是当代中国刑法的鲜明主题吗，有哪些相关的法律规定
  

  首先，把握一个最基本的原则权保障是当代中国刑法的鲜明主题！具体来说，主要包括以下几个方面：父母的工作情况、经济条件、离婚前谁带孩子比较多、父母的教育程度、品德状况、爷爷奶奶和外公外婆的情况等等。 其次，要考虑孩子的年龄！如孩子刚出生尚在哺乳期的，一般由母亲抚养较为合适。如果孩子已过10周岁的，就要考虑孩子自己的意愿了。法院在开庭时一般也会征求10周岁以上孩子的意愿并记入到庭审记录中，作为抚养权纠纷处理的一个重要考虑因素。有时男女双方因各种原因都不愿意抚养孩子，那么在这种情况下又该如何处理呢？分两种情况。如果是婚生子，则不管是协议离婚还是诉讼离婚都要有一方来直接抚养孩子，否则婚是离不掉的。如果是非婚生子，直接抚养一方想要变更抚养权的，则要起诉法院要求孩子归对方所抚养，在这种情况下孩子归谁，就要看双方的条件谁更适合孩子的成长了。

• 问公司主动辞退员工离职主动离职有没有补偿？
  

  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问社保离职证明如何书写？相关的法律法规是什么？
  

  1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2、证明按照正常手续办理离职； 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位； 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

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