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派出所涉嫌不作为,当事人可以向上级公-安机-关或当地检-察院控-告。《警-察法》第二十二条人-民-警-察不得有下列行为:(一)散布有损国-家声誉的言-论,参加非法组-织,参加旨在反-对国-家的集-会、游-行、示-威等活动,参加罢-工;(二)泄-露国-家秘密、警务工作秘密;(三)弄虚作假,隐瞒案情,包庇、纵容违法犯罪活动;(五)非法剥夺、限-制他人人身自-由,非法搜-查他人的身-体、物品、住所或者场所;(六)敲-诈-勒-索或者索取、收受-贿-赂;(七)殴-打他人或者唆使他人打人;(八)违法实施处罚或者收取费用;(九)接受当事人及其代-理人的请客送礼;(十)从事营利性的经营活动或者受雇于任何个人或者组-织;(十一)玩忽职守,不履行法定义务;(十二)其他违法乱纪的行为。第四十二条人-民-警-察执行职务,依法接受人-民检-察院和行政监察机-关的监-督。第四十三-条人-民-警-察的上级机-关对下级机-关的执-法活动进行监-督,发现其作出的处理或者决定有错误的,应当予以撤销或者变更。第四十四条人-民-警-察执行职务,必须自觉地接受社-会和公-民的监-督。人-民-警-察机-关作出的与公-众利益有直接有关的规定,应当向公-众公布。
劳动者辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的,劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
符合条件不取消注册的,可以向上级主管部门投诉,也可以向政府网站投诉,也可以向上级公安机关申请行政复议,也可以提起行政诉讼。
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