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凡是以不侵害他人合法权益和法律禁止的方式获取的证据都属于合法证据。一【《关于民事诉讼证据的若干规定》的不能作为证据】第六十八条规定:以侵害他...
1、证据的合法性包括证据的主体合法,证据的形式合法,证据的取得方式合法,证据的程序合法。 2、证据的主体合法。证据主体是指形成证据内容的个人...
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以下五类关键证据是会取信的:一是“”、“道歉书”等,被曝光,一方情急之下写下的表示悔改的书面证据;二是事件被查处等,通常有警方介入,有警方的笔录;三是单位查实职工的婚外情后,有时会对其生活作风问题作出处理,会有一些处理材料;四是双方来往的书信、短信、电子邮件等,此类证据除书面证据外,短信、电子邮件等均应先做,再提交法院为宜;五是捉奸在床,收集这类证据难度很大,可通过拍照摄像取得,但要注意不能侵犯隐私权。
1.根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: (1)双方签订的劳动合同; (2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; (3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; (4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (6)用人单位盖章的考勤记录; (7)其他劳动者的证言等。 2.如上述证据都没有,劳动者会采取电话录音的形式来取得包括确认劳动关系在内的各种想要证明的内容。但是,录音、录像证据成为判决依据,必须同时具备三个条件:一是视听资料应该提供原始载体。二是视听资料不能有疑点。三是还要充分提供其他证据。
1、委员会的裁决书,委员会不受理的,提供不受理决定书或其他证明;2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;3、双方所签订的或其他关于雇佣关系的证明;4、工作起止日期的证明;5、劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;6、工资标准的证明;7、加班情况及工资标准的证明;8、拖欠的劳动报酬具体数额的证据;9、单位的工商资料或其他证据;10、根据案件情况,需要提供的其他证据。
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