公司的员工待遇里面是先扣工资还是先扣社保来的-法师兄

社保和公积金的基数是不变的，与您请假多少天，没关系的您是否请假，社保交费金额都一样的请假工资，一般按每月21.75来计算您每天请假要扣的工资，并且在税前的

答

单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳，所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部分。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位...

答

社保，对于正规单位上班的人来说并不陌生公司每月从公司里扣除的部分便是社保，也就是我们常说的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险社保是由个人和单位共同缴存，具体缴存比例如下：养老保险：个人缴纳8%；单位缴纳20%；医疗保险：个人缴纳2%+3(这3元是大额医疗费用)；单位缴纳10%，其中9%是基本医疗保险，1%是大病统筹；失业保险：个人缴纳0.2%，单位纳缴1%；工伤保险：个人不缴纳，单位缴纳0.5%；生育保险：个人不缴纳，单位缴纳0.8% 缴费基数范围：下限是社会平均工资×0.4，上限社会平均工资×3 计算公式：缴费金额=缴费基数×缴费比例接下来，给大家详细介绍一些关于社保的细节内容，希望对大家有所帮助社会保险的政策解释十分复杂，且各个地区也有略微差异，如果大家有疑问，可直接向当地社保机构咨询本文也只是简单给大家介绍了一下社保。

首先我回答你个人所得税是在扣除五险一金及规定的个人商业保险和规定500元之后其次，我举例说明：一、如你当月累计收到工资：扣除社保*元，公积金*后得到9000元，纳税所得额=9000-3500=5500元；应交个税=5500*20%=1100元，速算扣除=555，实交个税=1100-555=545；你的到手工资收入：9000-545=8455元二、说明1：和你说一下，这个3500元扣减是2011年9月1日开始至今天的政策所有的中国公民在中国境内都得执行的只要你的月收入超过3500元就得自觉交的个人所得税，这个政策至今天还在执行哦三、说明2：个人所得税是实行的收付实现制，就是你上月没有发合在这个月发了，只要超过3500元就得交个人所得税的四、说明3：你所交的个人所得税在你当地的地税都能查到的，而且你当地的地税应该每年都会给纳税人一封纳税光荣的挂号信的五、执行的税率表格：

用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。