劳动争议问题处理的原则是什么

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• 问劳动争议的处理原则是什么?
  

  《劳动法》规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”这里的“合法”，是指以事实为依据，以法律为准绳，在查清案情的基础上，依照劳动法律、法规处理劳动争议。“公正”则是指在处理劳动争议过程中，对劳动争议当事人任何一方，在适用法律上一律平等，一视同仁，对违法行为加以追究和制裁，对合法权益给予保护。“及时处理”是指劳动争议当事人在法定时效内向劳动争议处理机构提出申请、申诉或诉讼请求时，劳动争议处理机构应当依照法律、法规所规定的时限，抓紧调查、处理工作，使争议及时得到解决。该问题涉及到的相关文件：《劳动法》

• 问劳动争议处理原则是什么？
  

  我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则及时处理原则以事实为依据，以法律为准绳的原则当事人在适用法律上一律平等的原则，这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。

• 问劳动争议的处理的原则是什么?
  

  劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 发生劳动争议应当按照下列原则处理： （1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。 （2）当事人在法律上一律平等原则。 （3）着重调解劳动争议原则。 （4）及时处理劳动争议的原则。

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