雇佣关系死亡赔偿问题怎么算？-法师兄

可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等，具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以下条款的规定予以确定： (1)第27条：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算; (2)第28条：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额; (3)第29条：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

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该案视为雇佣合同中雇员受伤致死性质。如死者无任何责任的，则可索取死亡赔偿金、安葬费用、医疗费、待抚养家属的抚养费用及其他相关费用。死亡...

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雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可...

雇佣关系中，假设单位属于合法设立注册的企业的，按照工伤保险条例的相关标准计算赔偿。若单位无营业执照或没有合法登记备案的，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》向死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

1，属于雇佣关系，可以找雇主房东赔偿。要求赔偿医药费、丧葬费、被抚养人生活费及死亡赔偿金等。 2，主要包括以下费用：（1），医药费医药费以实际支出为限，包括为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用；（2），丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。（3），死亡赔偿金死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。（4），被抚养人的必要生活费被抚养人生活费按照当地居民所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一年减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。

临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：死亡赔偿金、丧葬费费、误工费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！死亡的赔偿主要看死者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！农村居民的死亡赔偿金额一般在28万元左右，城镇居民（在城镇居住、务工一年以上的农村居民）的赔偿金额在50万元左右！