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住院期间的护理费全额由单位承担。单位按本人工资的50%支付是违法的。只有评定伤残等级后,需要护理的,护理费才按工资的一定比例支付。...
1、赔偿的情形:如被证明与他人同居、有家庭暴力等行为的,则法院可能判决赔钱给女方,通常是平均分配夫妻共同财产的。 2、离婚问题涉及到子女抚养...
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工伤案子的话,伤残赔偿这一块主要看你个人月收入的,十级的话在宁波你可以算你月收入×11个月。如果你单位给你交过工伤保险的话你就不用担心了,申请一下就有的赔
针对你的问题答复如下: 1、属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果工厂为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果工厂没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由工厂全额赔偿。该工伤赔偿,工厂拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求工厂支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2、在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 3、切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4、医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费费、护理费等也属于工伤保险金或用人单位赔偿的范围。 5、《劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
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