2022年劳动纠纷企业能否提出仲裁

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• 问2022年继承权纠纷能否仲裁
  

  继承权纠纷是不能仲裁的。根据相关法律规定，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，以及行政案件不得进行仲裁，但平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以由当事人协议仲裁。

• 问2022年能否对劳动仲裁提出管辖异议吗
  

  1、可以对劳动仲裁提出管辖异议。 2、提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

• 问2022年超过劳动仲裁时效还能否提出诉
  

  1、超过劳动仲裁时效可以起诉维权。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

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