相关法规
相关问答
领取工资的领条可以包括以下内容: 1、领取人姓名; 2、领取工资的时间; 3、领取的金额和币种(数额大小写都要有); 4、发放工资的单位名称...
领取工资的领条可以包括以下内容: 1、领取人姓名; 2、领取工资的时间; 3、领取的金额和币种(数额大小写都要有); 4、发放工资的单位名称...
大家都在问查看更多
领取工资的领条可以包括以下内容: 1、领取人姓名; 2、领取工资的时间; 3、领取的金额和币种(数额大小写都要有); 4、发放工资的单位名称。
辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工资 和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
工资领条可以按照以下内容书写:第一行写收条;下一行写今在XX公司领取工资xxx(大写)元整,xxx(阿拉伯数字);另起一行写领款人名字和领款日期。
相关普法查看更多
982人已浏览
1,124人已浏览
665人已浏览
1,595人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询