合同违约金的计算分为哪几种类型-法师兄

合同违约金的计算分为哪几种类型

2021-11-12

一、法定违约金。法律直接规定的违约金是法定违约金。法定违约金在一些法律法规（如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等）中明确规定。合同原则上规定了违约金，有关规定规定了违约金比例，适用法定违约金。在这种情况下，由于合同的内容、违约的性质和程度不同，确定违约金的方法和金额也不同。二、约定违约金。违约金由当事人约定，为违约金。约定违约金是合同关系，称为违约金合同。这种合同属于合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，不同于定金合同，不以预付款为成立要件。约定违约金是另一种附条件合同发生违约，违约金合同生效；违约不发生，违约金合同不生效。违约的种类很多，违约金合同有概括性和具体性。一般违约金合同是指当事人不具体区分违约行为，一般约定违约时支付违约金。具体违约金合同是指当事人针对不同违约行为约定的违约金，如根本违约金、债务不履行违约金、债务部分履行违约金、债务延期履行违约金等。

相关法规

《合同法》第114条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。（《合同法》将于2020年12月31号失效）。根据《民法典》第五百八十五条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）。

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1、必须享受的假产假：98天+80天奖励假+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 3、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 4、保胎假：医生开证明，按病假待遇。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。根据我的经验，我认为可以使用以下解决办法来处理产假分为哪几种类型?的问题 5、授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）