分立后的企业应承担什么责任-法师兄

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问违反的企业应承担什么责任？

用人单位违反劳动合同应分别不同情况承担责任： (1)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及解除劳动合同后未依照劳动法规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金; (2)用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定的，或者是未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或有关部门责令改正，可以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停业整顿; (3)对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故给劳动者生命财产造成重大损失的，对责任人员依法追究刑事责任; (4)用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任; (5)用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定侵害他们的合法权益的，由劳动行政部门责令改正，可并处罚款;对女职工和未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任; (6)用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正; (7)用人单位以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，依法追究刑事责任; (8)用人单位招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照; (9)用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应该承担连带责任。
问分立后的公司承担什么责任

承担连带责任。公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议或者另有约定的，分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。公司分立，其财产作相应的分割。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
问后企业需要承担什么责任？

若用人单位有缴纳工伤保险的，则用人单位按以下规定承担工伤赔偿责任：《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其余由工伤保险基金支付，规定如下：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。若用人单位未依法缴纳工伤保险的，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。