竞业禁止条款实施期限超过二年怎么办？

大家都在问查看更多

• 问竞业禁止期限
  

  劳动部1996年10月31日颁布的《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

• 问竞业条款明订禁业期不能超过几年
  

  当事人在竞业条款中约定的禁业期不能超过两年。这里的两年指的是劳动者与本单位解除劳动合同之后的两年，在本单位工作期间不算在内。一般最多在两年过后，劳动者从事工作就不受此限制。

• 问竞业禁止协议实施条例
  

  《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,450人已观看

• 1'30
  什么是竞业禁止

  1,594人已观看

• 1'33
  竞业限制期限是几年

  2,418人已观看

• 1'15
  超过可撤销合同的期限怎么办

  1,637人已观看

相关普法查看更多

• 
  竞业禁止的期限不得超过几年

  404人已浏览

• 
  竞业条款明订禁业期不能超过几年

  111人已浏览

• 
  竞业条款明定禁业期不能超过几年

  111人已浏览

• 
  竞业条款明订禁业期不能超过多少年

  99人已浏览