劳动纠纷已提交劳动仲裁申请-法师兄

1、提交劳动仲裁申请书及相关证据。 2、如果申请书符合要求，仲裁委员会将在收到申请书后的5日内做出受理或不予受理的决定。如果仲裁委员会决定受理，他们将自决定之日起的5日内将申请书副本发送给被申请人，并组成仲裁庭来决定是否受理。如果仲裁委员会决定不受理，他们将说明理由，并告知申请人他们可以向人民法院提起诉讼。 3、被申请人应在收到仲裁申请书副本后的10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书，仲裁程序仍然可以继续进行。当事人有责任提供与争议事项相关的证据。如果用人单位不提供证据，将承担不利后果。 4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人可以自愿选择不公开进行，或者涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的除外。仲裁庭将在开庭前5日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭前3日请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 5、如果当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，申请人可以按照撤回申请处理，而被申请人可以缺席裁决。 6、仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解。在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。 7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期，但延长期限不得超过15日。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 8、如果申请人撤回仲裁申请，仲裁庭经审查后认为其撤回申请成立的，将向双方当事人发出《准许撤回申请决定书》。但如果被申请人提出反申请，不影响反申请的审理。

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申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自...

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申请劳动仲裁流程如下： 1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书； 2、等待仲裁委员会通知开庭...

劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、工资发放名册等等，用人单位拒不提供的，那么用人单位需要承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条证据及举证责任当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，没有辞职可以申请劳动仲裁，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

不能协商达成和解协议的，劳动者需要向劳动局提交存在劳动关系证明和拖欠工资的证明，到当地的劳动监察部门投诉即可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。