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全面负责主持监事会工作; 组织检查、监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、章程及股东大会决议的行为; 组织检查、监督企业业务、财务状况...
在协商解决的时候,员工要注意如下几点: 1、违约金 如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约...
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监事会主席,是监事会的日常工作负责人,是监事会会议召集人和主持人,对股东负责。 没有级别一说/ 主要职责 编辑 ·全面负责主持监事会工作; ·组织检查、监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为; ·组织检查、监督公司业务、财务状况; ·有权组织检查、查阅公司财务帐簿和其它会计资料; ·有权组织核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料; ·有权组织对各级管理部门的工作进行检查、监督、考核; ·有权对各级管理人员和员工工作提出质疑; ·有权组织对各部门和驻外机构的管理进行监督、检查、考核; ·有权代表公司与董事交涉或对董事起诉; ·有权对公司所发生的问题提出质询; ·负责组织完成股东大会交办其他重要工作; ·对所承担的工作全面负责。
在协商解决的时候,员工要注意如下几点: 1、违约金 如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候,员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。 2、进行工作交接,并拿到离职交接单 交接单应该一式两份,公司与员工个人各执一份。应当注意,员工应当拿到一份原份,而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。 3、拿到退工单或者离职证明 需要注意的也是需要拿到原件。
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权:(一)检查公司财务;(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;(四)提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;(五)向股东会会议提出提案;(六)依照本法第一百五十二条的规定,对董事、高级管理人员提起诉讼;(七)公司章程规定的其他职权。
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