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签的合同没到生效期就走人算违约。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动...
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劳动合同未到期辞职一般不需要承担违约金。
在一般合同案件处理中,必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定,应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确认原则是: 1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的,人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计算标准。 2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的,人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的,人民法院可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定,以适当体现法官的自由裁量权。 3、法律未作明确规定的,原则上以当事人约定标准为准,同时参照当事人履行合同义务情况适当减少。
1、劳动者辞职应当提前一个月通知用人单位,未提前30天或者违反双方约定单方解除的,可能存在单方违约,如果双方对单方违约有约定,且约定并不违反法律规定的,你应当按照约定赔偿用人单位; 2、即使你存在单方违约,应当赔偿,但你所应当获得的劳动报酬用人单位应当支付,不得以你有违约就扣发工资,各是各的事,双方有个算账的问题; 3、劳动合同签订以后,双方应当各持一份,你有权要求单位给你一份; 3、双方如果因上述问题发生争议的,任何一方均可以在法律规定的时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。
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