劳动仲裁会看劳动合同书吗

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• 问劳动仲裁会不会解除劳动合同？
  

  1、在职期间也是可以申请仲裁 2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

• 问劳动仲裁收到劳动合同书，但没有劳动合同
  

  1.没有劳动合同但能够证明与单位有劳动关系不影响仲裁；2.虽劳动法要求劳动合同一式两份，但未给劳动者劳动合同没有法定的补充或赔偿，因此是否给了劳动者劳动合同不是问题焦点，只要单位能够提供劳动合同即可。3.除足额发放工资，可要求补缴保险，但公积金不是强制缴纳范围。你先写辞职申请之后公司下发解除劳动合同通知，属于劳动者解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同单位当然无提前通知义务，没有补偿金。4.用人单位能够提交劳动合同证明双方有书面劳动合同则没有未签劳动合同赔偿

• 问劳动仲裁书合法吗
  

  1、仲裁书合法，依据是劳动合同法第82条，正确理解是：用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，而劳动者愿意签订；劳动者有证据证明这个事实，比如双方的谈话录音、单位出具的书面拒绝签订合同的通知、工友的证言以及劳动者向单位发出要求签订合同的书面通知，单位在合理时间内拒绝答复的证据等。如果是劳动者本人不愿签订合同，单位有证据证明的话，则单位不用支付双倍工资。 2、合同必备条款缺少，合同无效，如果仅是劳动条件、劳动报酬约定不明，可按劳动合同法第18条规定执行。公司将劳动者调入其他部门，是变更劳动合同的内容，如经劳动者同意，是可以的。但不一定是降低劳动条件。 3、加班工资也属劳动报酬，如不付，属未足额支付劳动报酬。

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