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单位拖欠工资一年多,后期(四个月)我没有去上班,

2022-10-01
合法,企业拖欠工资,你可以以企业拖欠工资为由,提出仲裁且要求解除劳动关系,这时候,你可以要求经济补偿金等属于法定赋予你的权益,你没有这么选择,而是选择了旷工的方式作为你情绪上或者生活上的对抗,所以,企业在支付完拖欠你的工资后,以旷工为由(旷工四个月),严重违法劳动纪律这一点,对你作出解除劳动关系的处理,是合法的。这是没争议的,法律不能因为他人侵害你的权益,就成你可以肆意侵害他人的权益为藉口。

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