劳动仲栽对方拿假合同怎么-法师兄

1、如果劳动者并非以单位未签合同为由行使单方解除劳动关系的权利时：（可以未买社保、未发工资等解除劳动关系）劳动者可将计就计，因为单位出具的合同，正好证明了你和单位之间的劳动关系，也为劳动者主张社保待遇等提供了基础关系证据； 2、如果单位提供的假合同在劳动年限、工资待遇等信息存在与实际不符的事实时：那么，劳动者可以通过两种方式解决：（1）申请对合同的劳动者签字部分做笔迹鉴定或者指纹鉴定，推翻合同的真实性；（2）通过银行工资流水记录等证据证明真实的工作年限、工资待遇，来推翻假合同的内容。 3、如果劳动者主张未签合同的双倍工资差额，或者行使单方解除权的理由仅是单位未签署劳动合同。劳动者此时需要做两方面的工作：（1）必须推翻合同存在的真实性，即可以申请笔迹鉴定，证明未签署劳动合同的事实；（2）必须通过其他证据证明与单位之间存在劳动关系，这是主张赔偿的前提。

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1、未订劳动：08年1月1日新的劳动合同法规定，如单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，则一般自08年2月应发放双倍工资...

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伪造印章罪。法律依据：《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制...

劳动仲裁审理时，被申请人提供伪造劳动合同，可以申请笔记鉴定，鉴定结果来证明真实性。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：一、受理事项（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、该主张不能获得支持，因民事法律行为可以追认；2、可以主张双倍工资，但概念错误，不是未续签劳动合同的双倍工资赔偿金，而是未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金；3、不是社保，是医疗保险，是否参加医疗保险，取决于各地的政策，目前，绝大多数地方的医疗保险不是按劳动关系来参保的，而是按户藉所在地来参保的，且是针对城镇居民而言。

合同原件被对方拿走，当事人向法院提交证据时，可以提交合同复印件。在合同纠纷中，未签订书面合同的，应当根据不同的情况提供不同的证据材料，证明原被告之间存在合同关系。只要合同依法成立，符合有效条件，就有效。