公司依法强制提出的离职申请有效吗

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• 问依法做公证申请强制执行
  

  可以申请强制执行的首先要满足以下条件： 1、债权文书以给付货币、物品或者有价证券为内容； 2、债权债务关系明确，和对债权文书有关给付内容无疑义； 3、债权文书中载明当债务人不履行或者不适当履行义务时，债务人愿意接受强制执行的承诺； 4、《》规定的其他条件。在义务人不履行义务或者履行不恰当时，可以向申请强制执行。在申请强制执行时，申请人需要提交证明材料：(一)明：1、自然人应提供的身份证件： （1）簿(证明)、身份证、、通行证、台胞证、旅行证等。 （2）委托他人代办公证还应提供：有效的和代理人的身份证件。2、法人或其他组织应提供的身份证件： （1）、外商投资企业批准证书、金融机构营业执照、金融业务经营许可证、组织机构代码证等；（2）法定代表人负责人的身份证件； （3）委托他人代办公证还应提供：法定代表人或负责人有效的委托书、法人印章及法定代表人或负责人签名样式；、代理人的身份证件。(二)其他证明材料:1、借款合同、还款协议书、抵押合同等债权文书原件；2、、验资报告等；3、董事会决议、会决议等；4、董事会、股东会成员签字样本等； 5、所涉及财产的、登记证等产权凭证。

• 问准备向公司提出了离职申请，员工离职公司扣工资合法吗？
  

  除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。

• 问向法院提出强制执行申请，法院有权利强制执行吗
  

  (1)申请。发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可依法向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 (2)法院受理。 (3)申请复议。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。 (4)向被执行人发出执行通知。执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。 (5)采取强制措施。执行法院可以通过以下强制执行的措施：查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入;查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;搜查被申请执行人隐匿的财产;强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据等措施。

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