服务期如何确定? 如何推算呢-法师兄

关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

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服务期的年限由劳动合同双方当事人协议确定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动...

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关于服务期的年限：《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，...

1、根据国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。2、对于用人单位来说，只有用人单位必须按照国家规定的工资总额的一定比例提取培训费用，用于劳动者的职业培训，并专门拨出资金为劳动者提供特定项目的专项培训，用人单位才能与劳动者约定服务期。3、对于劳动者来说，如果单位拿出专项资金进行培训，劳动者有义务为单位做出更多的贡献。既然双方都有约定，就应该遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

按照最高人民法院《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第11条的规定：“解除非法同居关系时，同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务，可按共同债权、债务处理”。这条解释表明，同居期间一方以自己的名义对外负债，另一方是否应承担连带清偿责任，关键在于负债一方的举债目的用于是否用于同居双方生产、生活所需。如果是，则应该作为双方共同债务，否则推定为个人债务。

主债务履行期的确定需要参照相关规定。对于债务的履行期没有约定或约定不明，在合同生效后，当事人可以就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确签订协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。关于诉讼时效的问题，对于未约定履行期限的合同，依照补充协议和交易习惯等确定履行期限的，诉讼时效期间从履行期限届满之日起计算; 不能确定履行期限的，诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算，但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的，诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务之日起计算。综上，没有约定履行期或约定不明的，债权人可以随时要求债务人履行，但必须给债务人必要的准备时间。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。