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【伤残赔偿标准】十级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。 2.劳动合同期满终...
工伤九级的赔偿标准： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资； 2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖...
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具体赔偿项目及标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 (三)交通费、食宿费 1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 (四)康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 (五)辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 (六)停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 (七)护理费 1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%; 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资； 2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担； 3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐
,下列标准是广东省工伤保险条例规定的,请对照一下: 1、医疗费待遇：治疗工伤所需费用中，符合工伤诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。 2、住院伙食补助费：每日35元。 3、停工留薪期待遇：停工医疗期由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月，停工留薪期内，原工资待遇保持不变，由所在单位支付。 4、评定伤残等级后，停发上述1、2项待遇。但如评残后仍需治疗或旧伤复发的，经劳动能力鉴定委员会批准，可以继续享受上述1、2、3项待遇。 5、评残后的伤残待遇：发给一次性伤残补助金，十级伤残为6个月本人工资。 6、工作待遇：用人单位不能解除劳动合同，应安排力所能及的工作。劳动合同期满可不再续签。 7、员工辞工的待遇：员工本人提出辞职，或劳动合同期满不再续签，用人单位应发给 一次性伤残就业补助金，十级为4个月本人工资 一次性工伤医疗补助金，十级为1个月本人工资 停止享受工伤待遇的情形：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。 用人单位未依法参加工伤保险，或未依法缴纳工伤保险费的，员工发生工伤的，用人单位应向员工支付 法律规定的以上待遇项目，标准也按上述。 上列第4、6所指的“本人工资”，指工伤员工发生事故前12个月的平均月缴费工资。本人工资低于深圳职工平均工资60%的，按60%算。 2005年公布的职工上年度职工平均工资为2661元，60%为1596.60元。 对伤残等级和劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查。 对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。 省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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