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三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。如果签...
可以协商解除协议，避免不必要的纠纷。...
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学生不是劳动合同关系的主体，只能形成雇佣关系。请注意保护学生利益。
《实习协议》并不是劳动合同，不受《劳动合同法》的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。《实习协议》本身就是一种普通的合同。依照《合同法》的规定，你是可以提出解除协议的。该协议本身并没有违约金事项的约定，也没有参加公司培训的实际费用，所以你不存在违约，即使该协议中有提前解除实习协议应承担违约责任的约定，但该条款明显属于“霸王条款”，依照合同法对于格式条款的规定，该条款非法限制学生自主择业的权利，因此不具有法律效力。所以，综合来看，你不想去约定的公司实习，不需要支付违约金。
对于劳动者来说，在试用期间提出辞职的，只要提前三天提出就可以，要是已经过了的劳动者，想要就要提前一个月向公司说明，或是直接跟协商看看能不能即时离职。但实习期间到底是与试用期、正式劳动关系大不相同，实习期间想要辞职的得按实习协议来办。但是，实习单位不发工资的，那就并不一定了。实习期间，公司不发工资，实习生当然可以辞职，实践中的做法就是在辞职前3天向主管人员提出即可。同时如果实习公司不发工资，实习生在提出辞职的同时，还可以要求公司支付工资，若公司拒绝支付的，实习生们可采取诉讼等法律措施维护自身权益。若是被实习单位扣发的工资较多，或是好几个同学遭遇了同样事情的，建议还是最好找个专业的律师进行处理，尽量要求快点拿回工资。
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