岗位临时工休假都有哪些规定-法师兄

依据的规定，与单位正式工享有同样的福利和薪酬，所以临时工的休假与正式工是一样的。《中华人民共和国法》第六十一条单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。《中华人民共和国》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二);(三)国际;(四);(五)法律、法规规定的其他休假节日。

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临时工与正式工的休假规定相同，具体如下：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定，用人单位在下列节...

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依据的规定，与单位正式工享有同样的福利和薪酬，所以临时工的休假与正式工是一样的。《中华人民共和国法》第六十一条单位跨地区派遣劳动者的，被派遣...

《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育增加30天独生子女：领取独生子女证的增加产假35天已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

有没有临时工带薪年假？根据规定，无论是正式工还是临时工，只要在单位工作满一年，都可以享受相应时间的带薪年假。首先要明确带薪年假是每个工人的权利。《员工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据本条的规定，带薪年假的适用范围包括机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工。简单来说，每一个目前有工作的人，无论是企业的正式员工，还是小吃店的服务员，只要连续工作一年以上，都应该享受带薪年假。在享受带薪年假之前，必须有连续工作一年以上的工作时间，但这个工作时间不需要在现在的单位工作时间。《企业职工带薪年假实施办法》第三条规定：职工连续工作12个月以上的，享受带薪年假。第五条第一款规定：职工新进用人单位，符合本办法第三条规定的，当年度假天数按本单位剩余日历天数转换确定，转换后不足一整天的部分不享受年假。根据这两个条款，虽然一名员工可能刚刚从其他单位进入当前工作单位，但只要连续工作一年以上，就有资格享受带薪年假。至于他能享受的带薪年假长短，要根据他今年在当前单位的工作时间来确定。我将进一步说明以下案例。

临时工只有连续工作1年以上的，才能享受带薪年休假。职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。除了带薪年休假外，职工还可以享受寒暑假、探亲假、病假、事假等。