在抖音曝光小三犯法吗-法师兄

一方在抖音上曝光第三者的，一般不构成犯罪。但其若在抖音上曝光第三者信息，出现第三者的名字、居住地址以及照片的，可能构成侵犯他人隐私权的行为，第三者有权要求侵权人其撤回信息并要求赔礼道歉；若已经给第三者造成严重影响的，其有权要求侵权人赔偿。

答

一方在抖音上曝光第三者的，一般不构成犯罪。但其若在抖音上曝光第三者信息，出现第三者的名字、居住地址以及照片的，可能构成侵犯他人隐私权的行为，...

答

在抖音上曝光别人涉嫌侮辱对方的，需要承担法律责任，情节比较轻的会受到行政处罚，也涉嫌侵犯对方的名誉权。公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处...

从法令的视点剖析，假如在诉讼前就很多“曝光”，媒体在接到“新闻后”怎么发表和宣传，是患者及其家族很难操控的，假如在报导中，呈现了法庭没有确定的案子现实的，造出“虚伪宣传和报导的”医疗机构，可能会以“破坏声誉和信誉”为由要求患者及其家族承当法令责任！这样的情况下，患者及其家族辩解是新闻媒体的“虚伪报导”是要有现实依据的，假如患者及其家族不能够供给的，那么患者及其家族就应当承当“发布虚伪信息”形成医疗机构丢失的危害结果。这样的曝光和报导，不光，危险是存在的，而且还涉嫌在诉讼前向法官施加压力，影响法官的正确判定。有妨碍司法公正的嫌疑。

用人单位拖欠工资，劳动者把用人单位拖欠工资进行媒体曝光是不犯法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

1、欠钱不还曝光信息是否犯法要看曝光信息的主体是否有此权力。如果是法院公布失信人名单是合法的，私人擅自披露的属于违法行为。网络上公布他人信息是违法的。 2、公开他人信息属于侵犯他人隐私，要承担侵权责任。每个人都是有隐私权，隐私权也不能被他人给侵犯。欠钱不还应该用法律手段讨回。