最高院关于离婚个人债务的司法解释是什么-法师兄

1、以夫或妻一方之特殊技能或专门服务及特定个人人格魅力作为标的的承揽、代理和劳务合同等产生的债务，应推定为夫或妻一方的个人债务。 2、此类合同的法律性质决定其标的的特定性，而且是自然人作为特殊主体时以其特有的技术性或非技术服务作为举债的对象。如演员的表演合同、服装加工制作合同、技术服务合同、个人演讲服务合同、委托合同等。由于该类合同以个人的不可替代的特殊服务为举债目的，故应推定为个人债务。 3、一方所举之债不要求按权利义务一致原则进行兑价或兑价显示公平时举债一方又不行使撤销权的，应推定为举债人一方的个人债务。 4、如以夫或妻个人名义实施的无偿捐赠、无偿或显示公平出借款物、无偿为他人保管或显示公平提供保管产生的付出财产、资金、精力、时间等却没有回报或不等值回报的合同行为产生的债务，若以夫妻共同债务对待，则明显对另一方显示公平。同时，其举债的目的也不能体现为了追求夫妻共同生活幸福的法律特征。 5、夫或妻一方因侵害他人人身财产权利所产生的债务。 6、因其性质和法律特征的特殊性、专属性，故不需夫妻约定由侵权人个人履行，也应推定为其个人债务。 7、夫或妻一方在婚前，婚后因遗嘱或赡养遣赠协议而单独继承遗产和债务的，该债务应推定为个人债务。 8、即使继承后在夫妻关系存续期内就履行该债务的期限、方式、数额等进行重新协议而变成新的债务，该债务亦应推定为个人债务。 9、夫或妻一方以个人名义无偿为他人保证而产生的债务，亦应推定为个人债务。 10、有人认为虽然无偿保证不获直接利益，但有可能因政治权利等经济利益以外的好处而提供无偿保证，等于为了夫妻共同生活的目的。该无偿保证没有夫妻共同意思表示，且带来的非经济利益并不直接和配偶共同享有，故应推定其为个人非直接物质利益的个人负债行为较妥。 11、夫或妻一方因违犯刑事法律、行政法规或违背社会公德而依法承担或自愿承担的金钱支付义务，或由该义务延续、变更、更新而形成的债务，应推定为个人债务。 12、如参与赌博欠赌资而所设定的债务、因嫖娼被罚款设定的债务等。虽然有的违法目的是为了谋财，但其违法犯罪行为并未和配偶有共同的思想意图，其非法谋财的动机事先未得到配偶同意，且属无效民事行为，故该赔偿或支付责任无论设定成何种形式的债务，都应认定为个人债务。

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《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国工伤法〉若干问题的解释（二）》第二十四条新增两款，分别规定：夫妻一方与第三人串通，虚构债务，第三人主张...

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《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》规定如下：第一条夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的...

最高人民法院关于夫妻共同债务司法解释明确规定， 1、夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务。 2、夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院应予支持。 3、夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院不予支持，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

关于如何认定重婚行为问题的请示收悉。我们认为，重婚是有配偶的人再与第三者建立夫妻关系。有配偶的人和第三者如已举行结婚仪式，这固然足以构成重婚；即使没有举行结婚仪式，而两人确是以夫妻关系同居的，也足以构成重婚。例如两个相互间是以夫妻身份相对待，对外也以夫妻自居的，即应认为是重婚。如果现在还有有配偶的人而娶“妾”的话，当然也应认为是重婚；反之，如两人虽然同居，但明明只是临时姘居关系，彼此以“姘头”相对待，随时可以自由拆散，或者在约定时期届满后即结束姘居关系的，则只能认为是单纯非法同居，不能认为是重婚。例如有配偶的男方到外地处理事务，与原来相识的女方相遇，在逗留该地的短期内，以通奸关系同居，离开该地后，就彼此不相问闻，在同居期间亦彼此了解只是临时姘居，这种同居就只能认为是临时非法同居，不能认为是重婚。至于某一具体案件是否构成重婚，抑或仅是单纯非法同居，这要根据具体案情认定，即如你院所举案例，判决认为是重婚，按照上述看法，也并不错误。我院去年4月15日法研字第7023号函复昆明铁路运输法院关于重婚问题的一点，只是要提醒他们：不要把任何非法同居都认为是重婚。另外，非法同居虽不一定都构成重婚，但在法律没有规定以前，我们的看法是，有的还可以认为构成妨害婚姻家庭罪。

就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。