竞业限制保密协议没签有什么后果

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• 问竞业限制协议和保密协议有什么区别？
  

  (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。 (3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。 (4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。 以上就是ask.com小编为大家带来员工保密协议的期限及范本的全部内容。只有我们仔细了解了员工保密协议的期限及范本是怎样的，我们才能维护自己的合法权益，以免造成不必要的麻烦。欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

• 问保密协议和竞业限制协议有什么区别
  

  保密协议和竞业限制协议是两个协议，一个是约束合同期内一个是约束离职后。所以保密协议的补偿费不能混同于竞业限制协议的补偿费。你单位没有给你竞业限制的补偿费，因此这个竞业限制协议是无效的。如果你要离职很简单只要提前30天通知就行了，单位必须接受你的辞职。如果单位和你有劳动争议的话，也不能停止为你办理退工手续，它可以通过劳动仲裁去解决。况且你的竞业限制要等你离职后单位才知道你有没有违反，现在根本不是理由。

• 问竞业限制协议与保密协议有什么区别
  

  员工与公司签订的保密协议及竞业限制协议，二者的本质目的都是为了保守公司的商业秘密，但是二者之间也存在一定的区别： 首先，保密协议不需要必须支付保密费，而竞业限制协议则必须支付相应的经济补偿金，一般不低于上年度工资总额的三分之一； 其次，保密协议的期限没有具体要求，而竞业限制协议的期限不能超过两年； 最后，竞业限制协议通常在离职后才发生法律效力，而保密协议在签订后即生效；

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